Travailler chez Saint Louis Sucre
Travailler chez Saint Louis Sucre, c’est évoluer au sein d’une entreprise à taille humaine avec les atouts de la Division Sucre du groupe Südzucker, premier sucrier européen. Notre entreprise propose une grande variété de métiers et s’attache à développer les compétences des femmes et des hommes qui la composent.
Le développement des compétences
Saint Louis Sucre accorde une place essentielle à la maîtrise et au développement des savoir-faire de ses collaborateurs.
La formation représente près de 3% de la masse salariale.
Des programmes pluriannuels répondent aux avancées techniques et technologiques et favorisent les évolutions individuelles de carrière. Ils portent principalement sur la sécurité, le management, la technique, avec des parcours spécifiques pour les postes de sucrerie/raffinerie et ceux du conditionnement.
Saint Louis Sucre est également attentive à l’évolution de ses collaborateurs.
Elle s’appuie sur les entretiens annuels de développement, et sur une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Une attention particulière est apportée à l’accueil de nouveaux encadrants.
Les démarches d’intégration de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker leur donnent les clés pour comprendre leur environnement de travail.
Une politique salariale attractive
Saint Louis Sucre s’appuie sur une politique salariale basée sur des augmentations générales et des évolutions individuelles, ce qui permet une gestion salariale adaptée à la performance de chacun.
Le salaire moyen chez Saint Louis Sucre s’élève à 43 800 euros. Un montant significatif si l’on considère que l’entreprise compte 14% de cadres et que 43% de ses collaborateurs sont des ouvriers et employés. A la rémunération annuelle vient s’ajouter le versement d’un intéressement et d’une participation.
Protection salariale
Saint Louis Sucre offre à l’ensemble de ses collaborateurs une protection sociale d’un niveau élevé. Il s’agit, entre autres, de :
Promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Depuis une dizaine d’années, Saint Louis Sucre conclut avec les partenaires sociaux des accords relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. En 2009, Saint Louis Sucre est la première entreprise sucrière à avoir signé un tel accord. Depuis, 2017, les accords intègrent également la qualité de vie au travail. L’accord fait l’objet d’un suivi scrupuleux et d’un rapport annuel examiné en commission paritaire.
Le taux de féminisation de Saint Louis Sucre poursuit sa progression, passant de 17,8% en 2008 à 24,6% en 2023. Pour Saint Louis Sucre, il s’agit de mesurer, comprendre et agir : mesurer par un travail pour relever les écarts, comprendre d’où viennent ces éventuels écarts relevés et agir pour y remédier.
Toujours dans cet esprit, Saint Louis Sucre totalise 93 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes mis en place par le Ministère du Travail. Saint Louis Sucre mettra tout en œuvre pour améliorer ce résultat.
“Nous sommes convaincus que la qualité des missions réalisées repose sur le professionnalisme de chacune et de chacun, et l’épanouissement personnel de nos salariés.
C’est pourquoi nous veillons à l’adéquation des compétences à nos multiples métiers et sommes particulièrement attentifs à l’employabilité, en favorisant autant que possible les parcours internes. Le cadre de travail fait aussi l’objet d’une attention particulière avec des améliorations chaque année. Chez Saint Louis Sucre, être “bien dans son poste” avec des conditions de travail de bon niveau, c’est déjà réussir !”
Fabrice Gaussou,
DRH Saint Louis Sucre
Dialogue social et communication
Saint Louis Sucre est attaché à un dialogue social basé sur le respect des personnes et des échanges constructifs et conclut régulièrement des accords avec les organisations syndicales de l’entreprise, portant sur les salaires, la participation, l’intéressement ou les retraites. Ce dialogue social se poursuit dans les instances officielles telles que les Comités Sociaux et Economiques d’Etablissement (CSE) ou les Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT).
La politique de communication interne de Saint Louis Sucre repose sur une volonté d’échanger, d’informer et de développer une appartenance commune au sein de l’entreprise et du groupe. La communication interne allie supports permanents et réunions ponctuelles. A l’information régulière par l’encadrement et aux journaux internes de Saint Louis Sucre et du groupe Südzucker s’ajoutent les réunions d’informations, affichages, notes et communications électroniques.
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